未経験からコンサル転職の難易度は？転職に必要なスキルや準備も解説

コンサル業界は近年注目度の高い業界で、コンサル業界に転職したいと考えている方も多いと思います。

本記事では未経験からコンサル業界への転職の難易度、転職に必要なスキルや準備について解説しています。

コンサル業界への転職に興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

コンサル業界の転職難易度

コンサル業界への転職は可能ですが、難易度は決して低くありません。

コンサル業界はスキルやキャリアを重視する傾向が強いため、中途採用が一般的です。また第二新卒や20代であればポテンシャルを評価され、前職とコンサルタントの関係が薄くても採用されることがあります。

しかしコンサルティング業界は非常に人気の高い業界で、外資系のファームであれば内定率が1％を切る所もあると言われています。選考対策をしっかりと行ってからでないと、内定を勝ち取るのは難しいです。

未経験からコンサル業界に転職するために必要なスキル

論理的思考力

論理的思考力はコンサルタントに最重要のスキルの一つです。論理的思考力とは網羅的に論点を整理し、課題を理解し解決する力です。

コンサルタントは未知の課題に対して解決策を導き出す仕事であり、課題が未知である以上決まったやり方はありません。客観的なデータを集め、いくつものデータから読み取れることを抽出し、因果関係を捉えます。

こうしてクライアントが納得するような提案を導き出すことに繋がるため、論理的思考力はコンサルタントと切っても切れない関係にあります。

採用選考でも必ず見られるスキルの一つであり、論理的な思考や話し方ができているか

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力はほとんどの仕事に共通して必要とされますが、コンサル業界では特に重要視されています。

コミュニケーション能力はクライアントとの信頼関係の構築や、クライアントの話を聞き課題を正確に把握するために非常に重要なスキルです。

またコンサルタントは単独で動くことはほとんどなく、チームで課題解決に取り組むため、チームメンバーとのコミュニケーションも必要です。

専門知識

専門的なスキルや経験も求められます。

例えばITコンサルタントであれば、情報システムに関するスキル・知識であり、財務コンサルタントであれば、財務・会計に関する知識を求められます。資格や専門知識を活かせた業務経験があれば、面接時にアピールできます。

しかし専門知識を持っていればその領域のコンサルタントとして活躍できるというわけではなく、自分の知らない事や業界のトレンドをインプットを常に怠らないスキルも必要とされます。

コンサルティング領域

戦略コンサルティング

戦略コンサルティングではクライアント企業の経営方針や事業戦略の立案を行います。クライアントはCEOをはじめとする経営層が多く、高いビジネススキルが求められます。

コンサルティング業界の中でも転職倍率が非常に高い領域です。これまでのキャリアや経歴より、論理的思考力やコミュニケーション能力などのポテンシャルを期待されて採用されることも多くなっています。

近年は戦略策定だけでなく実行支援まで行っており、人や組織を動かすスキルも選考基準に入っています。

ITコンサルティング

ITコンサルティングはクライアント企業の課題をヒアリングし、ITを使った課題解決策を立案し、導入・実行支援を行います。

ITコンサルタントはSEからの転職が多い領域で、ITに関する全般的な知識、特に企画・要件定義などの上流工程の実務経験があると評価されやすくなります。またプログラマーやクライアントなど様々な人とのコミュニケ―ションを必要とするため、コミュニケーション能力も重視されます。

ITコンサルティングの中でも、ERPコンサルティングやCRMコンサルティングなど分野に分かれており、自分のスキルやキャリアに合った選択ができます。

人事コンサルティング

人事コンサルティングでは採用戦略の立案、人材教育の支援、組織の意識改革などを行います。

人事部門での実務経験があると、選考で評価されやすくなります。

また人事コンサルに特化したファームは外資系が多く、業務内容は年金や福利厚生、人材開発に関するものが中心になっています。

財務コンサルティング

財務コンサルティングは財務や会計に関する手法を用いて、経営課題の解決を行います。

クライアントごとに課題や条件が異なり、ルーティンワークでない働き方を求められ、自分で考えて計画を立てて実行する課題解決力・進捗管理スキルが求められます。

公認会計士や税理士など、会計に関する資格を持っている人の転職先として人気です。

未経験でコンサル業界に転職するために必要なこと

面接対策をしっかりと行う

コンサルタント業界の中途採用では、筆記試験、書類選考、面接が行われることが一般的です。中でも面接は特に重要です。。

面接は一般的な面接と、ケース面接と言われるコンサル業界に特有の選考方法が取られることがあります。ケース面接はコンサルタントに必要な論理的思考力を測れるため、重要視しているファームが多く、きちんと対策する必要があります。ケース面接に関する書籍を読み、何度も練習しておきましょう。

コンサルタントの志望動機を整理する

コンサルティング業界への志望動機は、面接で必ず聞かれる質問の一つです。

この質問ではコンサルティング業界の理解度や、仕事に対する価値観などを見られています。コンサルティング業界に転職することで何を得られるのか、何をしたいのか、なぜ今の業界ではそれを達成できないのか、など様々な視点から考えることで、選考官が納得するような志望動機を作ることができます。

転職エージェントを活用する

未経験からコンサル業界への転職を考えている場合は、転職エージェントを活用することがおすすめです。

コンサル業界の選考では、業界や企業の理解度も選考基準に入っています。仕事と転職活動を両立するのは大変ですが、転職エージェントに登録しておけば、エージェントからも業界知識や企業情報を得ることができます。

また選考において大切な面接対策も一緒に行うことができ、フィードバックを貰うことで面接練習を効率的に進められます。

おわりに

コンサル業界の転職難易度、転職に必要なスキル、転職に必要な準備についてご紹介しました。

未経験からコンサル業界への転職は簡単ではありませんが、可能性は十分にあります。自分のキャリアや志望動機を整理しながら、入念に対策を進めることが大切です。

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