コンサル転職でありがちな失敗は？失敗しないために知っておくべきことと合わせて紹介

コンサル業界には毎年多くの転職者がいる一方で、中にはコンサル業界への転職に失敗したと感じている人や後悔している人も一定数います。

本記事ではコンサル業界への転職を考えている方に向け、コンサル転職の失敗例や失敗しないために気をつけるべきことをご紹介します。

よくあるコンサル転職の失敗例

スキルセットが合わない

コンサル業界の中途採用は業界やソリューションごとに募集があり、自分のこれまでの経歴や経験と合うポジションで仕事をするケースが多いです。

しかしプロジェクトによっては自分のスキルを思ったより発揮できなかったり、これまでの経験を活かせていないと考える人もいます。

コンサル業界は入社後すぐにアウトプットを求められることが多く、勉強しても間に合わないことがあります。その場合、中途入社であろうと減給や降格などの厳しい判断をされることもあり、転職に失敗したと感じる人もいます。

高収入だけを理由に転職してしまった

コンサルタントは他業種と比べ高収入であることが多いですが、年収の高さだけを理由に転職してしまうと失敗してしまう可能性が高くなります。

まずコンサル業界は報酬の高さと比例してアウトプットも高いクオリティが要求されるため、自分のスキルが追い付いていない場合は低く評価されることがあります。

転職時に高報酬を提示されても、それに見合う結果を残せないと短期間で減給・降格されるケースもあります。

またコンサルタントは長時間勤務になりやすく、休みの日や業務時間外であっても仕事が発生することもあり、労働量の多さを考えると年収の高さは妥当である、とも言えます。

年収が高いことだけを理由に転職してしまうと、予想以上のハードワークで体調を崩してしまいかねません。

プレッシャーが重すぎる

コンサルタントは常に高いクオリティーを求められるため、そのプレッシャーに耐えられない人もいます。

クライアントからの期待だけでなく、上司にも自分の成果物を細かくチェックされ、納得させられるものが出来るまで仕事を進められないこともあります。

こうした社内・社外からのプレッシャーの大きさに耐えられず、コンサル業界への転職を後悔してしまう場合があります。

また外資系コンサル企業の風潮を表す言葉として「Up or Out」という言葉があります。期待されている結果が出せない期間が長く続くと、事実上のクビになる可能性もあります。

このように様々な重圧の中で仕事をしなければいけないため、プレッシャー耐性もコンサル業界を志望する方が考慮すべきポイントになります。

クライアントとの関係構築が苦手

前職が顧客と関わる機会が少ない仕事だった場合、クライアントとの関係構築に難しさを感じる人もいます。

クライアントとの関係構築もコンサルタントの大切な仕事の一つです。クライアントを満足させることができれば、次もまた仕事を頼んでくれる可能性が高まるからです。

そのため話し方や資料の作り方も、常にクライアントのことを意識して伝え方を工夫しなければいけません。

これまで社外とのやり取りが少なかったりクライアントとの交渉が苦手な人は、こうした業務を煩わしく思い前職の方が向いていたと感じてしまうことがあります。

激務すぎる

コンサル業界は他業界と比べて激務である、と言われています。

昨今は働き方改革によって以前より改善傾向にありますが、それでもプロジェクト期間は長時間の残業が続くことがあります。

また未経験で中途入社の場合、周りのペースに中々付いていけずに夜遅くまで仕事をしなければならない、という可能性もあります。

ハードワークが原因で心身の健康を崩してしまう人もいるため、コンサル業界に転職する方は注意すべき点の一つです。

コンサル転職で失敗しないために気をつけるべきこと

コンサルの仕事について正しく把握する

コンサル業界への転職を目指している方は、コンサルに対して華々しいイメージだけを持ちがちですが、実際は地道なリサーチや資料作りなどの仕事も少なくありません。

また入社後数年間は下積みとして上司や先輩のサポートに回ることがほとんどです。転職してすぐにクライアントにソリューションの提案や戦略設計をできるわけではない、というのが現状です。

またハードワークやプレッシャーの重さに自分が耐えられるのか、といった面からも考えると失敗が少なくなります。

企業についてしっかり調べる

現在日本には多くのコンサルティングファームが存在します。そのためコンサル業界と言っても、一つ一つのファームごとに特徴や働き方に大きな違いが見られます。

応募する企業に関する情報を集め、本当にその企業が自分に合っているのかを判断することが重要です。

総合、戦略、ITなどの領域や年収だけでなく、残業時間や業務内容、福利厚生、社風など様々な面を考慮することで、入社後のギャップを少なくすることができます。

エージェントを活用する

コンサル業界に特化したエージェントを利用することで、転職での失敗を少なくすることができます。

コンサル業界に強みを持っていたり特化したエージェントであれば、自分では知らなかった企業の情報や業界知識を得られるかもしれません。少しでも情報を増やしておくと、入社後のミスマッチを防ぐことに繋がります。

またエージェントには非公開の求人も数多くあり、登録することでより自分に合ったコンサルティングファームを見つけられるかもしれません。

エージェントにキャリアやスキルを伝えることで自分と相性の良さそうな企業を紹介してくれるため、効率的な企業探しのためにも効果的です。

おわりに

コンサル業界への転職でよくある失敗例や、失敗しないために気をつけるべきことを紹介しました。

コンサル業界や企業への理解を深めることで、ある程度入社後のミスマッチを防ぐことはできます。分からない事が多くて不安な場合は、エージェントに登録して話を聞いてみるのも有効な方法の一つです。

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