シンクタンクの面接のポイントは？選考プロセスや頻出質問をまとめて紹介！

シンクタンクへの転職において、面接は非常に重要な選考プロセスです。面接で業界の理解度や自身の論理的思考力をどれだけ示せるかで、結果が大きく変わります。

そこで本記事では、シンクタンクの採用面接の概要やポイント、ケース面接の対策方法を紹介します。

シンクタンクへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

シンクタンクの選考プロセス

シンクタンクの転職の選考は、書類選考と面接が行われ、場合によっては筆記試験が課されることもあります。

書類選考は履歴書と職務経歴書によって行われます。志望動機所が求められることも多いのが特徴です。

面接は通常、面接官と1対1で行われます。職務経験や志望動機の他、論理的思考力を図るためのケース面接も行われます。

筆記試験は、論理的思考力を図るため書類選考を突破した後に課されることがあります。適性検査でも論理力や思考力が重要視されているため、過去問や書籍を参考にした対策が有効です。

シンクタンクの面接でよく聞かれる質問

自己紹介

面接に入る前に、自己紹介をすることが多いです。

自己紹介はあまり長く話さずに、これまでの経歴を1分程度でまとめます。しかし面接官に深く聞いてほしい事があれば、自己紹介に混ぜておくと効果的です。

志望動機

志望動機は転職先への入社意欲を伝えるために重要な質問です。

志望動機では、今までの経験からシンクタンクを志望する経緯や、他社と比較したときの応募企業の魅力、どのように企業に貢献できるかなどの具体的なエピソードや目標を織り交ぜて応えましょう。

応募企業だけではなく、業界全体の動向や競合他社についても研究することが重要です。

自己PR

自己PRでは、転職先の応募するポジションで活かせるスキルや経験を話しましょう。

これらを裏付けるエピソードも交えて話すことが出来ると好印象です。

今後のキャリアプラン

入社後のキャリアプランは、長期的に働く意思が見れる重要な質問です。

1年後、3年後、5年後と段階的な目標を答えられると好印象です。それぞれの時期にどのようなスキルを身に着けたいのか、どのような立場についていたいか、どのように企業に貢献したいかをシンクタンクの将来性に触れつつ話せると良いでしょう。

シンクタンクの面接でのポイント

業界・業務内容の理解を示す

シンクタンクの面接では業界や企業への理解を、どこまで深められているかが重要なポイントになります。

企業サイトや求人票の情報だけでなく、業界に関する書籍や実際にシンクタンクで働いている人へのインタビューなどを通して、シンクタンクの理解をより深める必要があります。

志望動機を明確にする

志望動機は曖昧で抽象的なものではなく、具体的なエピソードに落とし込んだ方が面接官に伝わりやすくなります。

これまでの経験や今後のキャリアプランの中で、どうしてシンクタンクへの転職が必要なのかを論理的に説明できると良いでしょう。

企業に貢献できるスキルを伝える

シンクタンクでの取り扱う分野は専門性が高く、何らかの得意領域、または専門性を持っている社員が多いです。

そのため自分がどのようなスキルや専門知識を持っていて、どのように業務に役立つのかをアピールする必要があります。

自己PRも志望動機と同様に、エピソードに落とし込んで話すと面接官に伝わりやすくなります。

ケース面接の対策方法

シンクタンクの採用面接においては、多くの場合「ケース面接」と呼ばれる論理的思考力やコミュニケーション能力を測る面接があります。

ケース面接や、ケース問題を解くために必要なフェルミ推定を学ぶ対策書は多数存在しているため、面接前に読んで練習しておくことをおすすめします。

おわりに

この記事では、シンクタンクの採用面接の概要やポイント、ケース面接の対策方法を紹介しました。

昨今のシンクタンクは幅広い分野の人材採用を積極的に行っているため、本記事を参考にシンクタンクへの転職に挑戦してみてはいかがでしょうか。

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